Rekordlåg personalomsättning och stark tillväxt – så gör Publicis hälsa och inkludering till affärsframgång
Vilken utmaning utgick ert arbete ifrån, och hur tog ni er an den?
Vi utgick från några av branschens största utmaningar: högt tempo, hög personalomsättning och brist på balans mellan arbete och privatliv. Vi tog oss an detta genom att sätta människan i centrum – med en flexibel arbetsmodell, ett flertal initiativ för mental, fysisk och social hälsa samt en inkluderande kultur med psykologisk trygghet som grund.
Vilken skillnad har ert arbete gjort?
Vi har skapat en inkluderande arbetsplats som kännetecknas av trygghet, trivsel och engagemang. Resultaten märks i rekordlåg personalomsättning (5%), låg sjukfrånvaro, återkommande utmärkelser som Great Place to Work och i stoltheten över att arbeta på en arbetsplats där mental hälsa är en självklar hjärtefråga. Våra insatser är även ett tydligt bevis på att när våra medarbetare mår bra, går också verksamheten bra – Publicis växer hela 30% trots en utmanande marknad!
På vilket sätt har initiativet involverat medarbetare, ledning eller externa samarbetspartners?
Alla nivåer i organisationen är involverade. Ledningen driver initiativ som flexibel workpolicy och Mindboost, medarbetare engagerar sig i allt från kulturprogram till Pride och mentorskap, och externa partners bidrar med expertis och nya perspektiv. Det breda engagemanget har gjort satsningarna förankrade, uppskattade och långsiktigt hållbara. Vi ser även att vi inspirerar kunder och branschkollegor och är glada att kunna bidra till positiv förändring i vår bransch!