Ikea vill bryta stigman kring psykisk ohälsa genom att prata öppet om hur vi mår​.

IKEA är en av tre finalister i kategorin Mental hälsa i Diversity Charter Sweden Awards 2025. – Vi tror på att inkludering ska kännas, inte bara vara ett ord som sägs. Våra olikheter är vår styrka och alla röster behövs, säger Miriam Swärdh, P&C Manager på IKEA Sverige. Genom initiativ som fokuserar på sömn och ofrivillig ensamhet vill IKEA bidra till att skapa fler varma samtal – vid frukostbordet, på jobbet och i samhället i stort.

Miriam Swärdh, P&C Manager för IKEA Sverige

Vad betyder det för er att vara finalist i Diversity Charter Sweden Awards?

Vi är både glada och stolta över att vara finalister i ett område som ligger oss varmt om hjärtat. På IKEA vill vi bidra till att bryta fler stigman kring psykisk ohälsa genom att prata öppet med varandra om hur vi mår. Vi tror på att inkludering ska kännas – inte bara vara ett ord som sägs. Våra olikheter är vår styrka och alla röster behövs. Vi vill att alla ska känna sig som hemma hos oss.

Vilken utmaning utgick ert arbete ifrån, och hur tog ni er an den?

Vi ser att psykisk ohälsa ökar i samhället, och vi vill bidra till att göra skillnad. ”Tillsammans” är en av våra starkaste värderingar på IKEA, och vi har länge arbetat aktivt med inkludering och gemenskap på våra arbetsplatser. Sedan mer än 50 år tillbaka gör vi också hembesök som ger oss kunskap om hur människor lever sina liv, vad de drömmer om och hur de mår i sina hem.
Under det här verksamhetsåret har vi fokuserat på två viktiga utmaningar:

Ofrivillig ensamhet, som vi uppmärksammar genom att bjuda in till olika samtal, bland annat startade vi året med frukostlångbord för både medarbetare och kunder. Vi vill skapa fler möten och fler varma samtal – vid frukostbordet, på jobbet och i samhället i stort.

Sömn, som är avgörande för välmående – här har vi både kunskap och praktiska produkter som kan hjälpa. Förra verksamhetsåret utbildade vi våra medarbetare till sömnexperter, testade sömnlabb och lyfte vikten av bra sömn som förutsättning för goda dagar – hemma såväl som på jobbet, för varandra och för våra kunder.

Vilken skillnad har ert arbete gjort?

Vi har märkt ett ökat engagemang kring frågorna, både internt och externt. Under Almedalsveckan och i våra kampanjer, som ”Säg fler hej”, har vi sett att behovet av samtal och gemenskap är stort och att många vill bidra. Genom att lyfta frågan om psykisk hälsa och ensamhet – tillsammans med andra – kan vi göra verklig skillnad.

Läs juryns motivering för 2025 års finalister

Juryn för Diversity Charter Sweden Awards har utsett nio finalister, i tre kategorier. Alla har på olika sätt visat på inspirerande arbeten för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet.
Här är alla finalister!