Finalister i Diversity Charter Sweden Awards 2025
Juryn har utifrån på förhand fastställda kriterier gjort sin bedömning av alla bidrag. Bedömningen har utgått från den information som lämnats i nomineringen. Vi har fått in 127 bidrag och bland dessa har juryn valt ut tre finalister i varje kategori.
Juryns arbete har huvudsakligen grundats på:
- Hur väl initiativet adresserar en tydligt identifierad utmaning.
- Graden av nytänkande, långsiktighet eller fokus på mental hälsa.
- Vilka resultat som har redovisats.
- Potentialen för andra att inspireras och lära av arbetet.
De nio finalisterna visar på olika sätt hur mångfald, inkludering och mental hälsa kan omsättas i praktisk handling – och hur organisationer kan bidra till ett mer hållbart och inkluderande arbetsliv.
Finalister i kategorin långsiktighet
Praktikplatser blev en långsiktig modell för inkludering
Motivering
Uthålligt arbete som förändrat både intern arbetsplatskultur och bransch
Motivering
Knowit visar hur ett uthålligt och affärsnära DE&I-arbete kan förändra både organisation och bransch. Sedan 2016 har de byggt strukturer, processer och kultur som gör inkludering till en självklar del av vardagen – från rekrytering och ledarskap till trygghetsarbete och kompetensutveckling.
Med mätbara framsteg i jämställdhet, representation och medarbetarupplevelse, samt satsningar som mentorprogrammet GROW och initiativet Ny i försvarssektorn, kombinerar Knowit intern utveckling med extern påverkan. Genom att integrera mångfald och inkludering i sitt erbjudande bidrar de också till att andra organisationer kan växa hållbart. Knowit visar att långsiktig inkludering inte bara är en värderingsfråga – utan en strategisk nyckel till innovation, kundvärde och ett mer hållbart samhälle.
Två decennier av innovation som förändrat rekryteringsbranschen
Motivering
TNG har i över 20 år drivit förändring i rekryteringsbranschen genom att utmana fördomar och lyfta fram kompetens framför magkänsla. Som pionjärer bakom begreppet ”fördomsfri rekrytering” har de utvecklat metoder, verktyg och utbildningar som bygger på vetenskapliga metoder, validerade tester och egen research. Det har gjort det möjligt för tusentals jobbsökare att bedömas på rättvisa grunder – oavsett ålder, kön, bakgrund eller nätverk.
Genom innovation, transparens och långsiktighet har TNG satt nya standarder för hela branschen och inspirerat både arbetsgivare och kandidater. Resultatet är en förändring som öppnar dörrar för fler, stärker företags konkurrenskraft och bidrar till en mer hållbar arbetsmarknad.
Finalister i kategorin nytänkande
Kvinnohälsa som arbetsmiljöfråga i en mansdominerad bransch
Motivering
Hilti Sverige har brutit ny mark genom att lyfta kvinnohälsa som en central arbetsmiljöfråga i en mansdominerad bransch. Genom föreläsningar, digital utbildning och ledarskapsinsatser har de skapat dialog om klimakteriet, PMS och andra livsfaser som länge varit osynliga i arbetslivet.
Initiativet har bidragit till ökad psykologisk trygghet, engagemang och empati i hela organisationen. Hilti visar att inkludering handlar om att se hela människan – och att modigt adressera frågor som ofta lämnas utanför arbetsplatsens ramar. De har visat att kvinnohälsa inte är en privat angelägenhet – utan en ledarskapsfråga, en kulturfråga och en affärsfråga.
Nya sätt att utmana ålderism och skapa en alternativ berättelse om pensionen
Motivering
SPP har tagit ett djärvt grepp i kampen mot ålderism – en fråga som kostar Sverige miljardbelopp och stänger ute människor från arbetslivet. Genom rapporter, opinionsbildning och innovativa aktiviteter som Pensionspremiären och Drömkapseln vill de förändra bilden av pensionen från ”början på slutet” till ”början på de goda åren”.
Initiativen har skapat stolthet internt, uppmärksammats brett i media och bidragit till att sätta ålderism på agendan i både politik och näringsliv. SPP visar att nytänkande handlar om att utmana normer, skapa nya berättelser och visa att äldre arbetskraft är en resurs för både individer, företag och samhälle.
Pappasnack har gett pappor en egen arena för erfarenhetsutbyte
Motivering
Genom initiativet Pappasnack har SSAB och Föräldrasupporten vid Luleå kommun tagit ett banbrytande grepp för att främja jämställt föräldraskap i en mansdominerad bransch. Under betald arbetstid ges pappor möjlighet att delta i föreläsningar och samtalsgrupper, där fokus ligger på erfarenhetsutbyte, verktyg och stöd i föräldrarollen.
Satsningen har inte bara gjort det möjligt att etablera renodlade pappagrupper – något som tidigare misslyckats – utan också skickat en tydlig signal om att jämställdhet handlar lika mycket om vardagsliv och omsorgsansvar som om arbetsplatsen. Pappasnack visar hur arbetsgivare och kommun kan samverka för att utmana könsnormer, stärka fäders engagemang och bidra till ett mer jämställt och hållbart samhälle.
Finalister i kategorin mental hälsa – specialpris 2025
Små vardagsutmaningar som stärkt gemenskap och välmående
Motivering
Essity har med sitt Employee Health Challenge skapat en inkluderande satsning på hälsa som omfattar både fysisk, mental och socialt välmående. Genom dagliga utmaningar – som mindfulness, skärmfria kvällar, att hälsa på alla man möter och små vänliga handlingar – har initiativet stärkt balansen mellan arbete och privatliv, byggt gemenskap och gett medarbetare verktyg för långsiktig hälsa.
Utmaningen har lett till förbättrad livsbalans, ökad känsla av omtanke och nya vanor som gör skillnad i vardagen. Essity visar att när arbetsgivare ser till hela människan och skapar utrymme för både rörelse, reflektion och vänlighet, kan mental hälsa bli en strategisk kraft för både människor och organisation.
Sömnlabb och gemenskap som väg till bättre hälsa på jobbet
Motivering
IKEA har med initiativet Hej Hälsa satt fokus på två viktiga men ofta förbisedda frågor: sömn och ofrivillig ensamhet. Genom att utbilda sömnambassadörer, skapa aktiviteter som sömnlabbet och sprida kunskap via kampanjer och seminarier, har de stärkt både medarbetares och kunders förståelse för hur sömn påverkar hälsa och vardag. Samtidigt har satsningar mot ensamhet – som sociala kampanjer, samarbeten med Stadsmissionen och Rädda Barnen samt initiativ i varuhusen – bidragit till att öka gemenskapen och bryta utanförskap.
Resultatet är en starkare kultur av delaktighet och välmående, där hälsa ses ur ett helhetsperspektiv. IKEA visar att mental hälsa inte bara handlar om individens välbefinnande, utan också om att bygga gemenskap, inkludering och ett mer omtänksamt samhälle.
Omtanke och inkludering en framgångsfaktor i en bransch med högt tempo
Motivering
Publicis Groupe Sverige har gjort mental hälsa till en strategisk hjärtefråga i en bransch som ofta präglas av högt tempo och hög personalomsättning. Genom en rad initiativ – från flexibel work policy och en egen kulturminister till verktyget Pulse och kreativa inslag som ”Day Before Pay Lunch”, där medarbetarna bjuds på lunch för att stärka gemenskapen – har de skapat en arbetsmiljö som präglas av trygghet, inkludering och omtanke.
Resultaten beskrivs i låg sjukfrånvaro, branschens lägsta personalomsättning och återkommande utmärkelser som Great Place to Work. Publicis visar att när människor mår bra så mår också verksamheten bra – och att omtanke och inkludering kan vara en framgångsmodell för en hel bransch.
Vinnarna meddelas på Signatory Event 22 oktober
En vinnare i varje kategori meddelas Signatory Event den 22 oktober. Prisutdelare är Sveriges jämställdhetsminister Nina Larsson. Var med på en festlig eftermiddag där vi välkomnar nya medlemmar, delar kloka erfarenheter och laddar upp med inspirerande talare. Vi fortsätter på temat från Diversity Month och gräver djupare i mental hälsa och välmående på jobbet, ett ämne som berör oss alla! Ta med en eller flera kollegor på årets mångfaldsevent!