Här är vinnarna i Diversity Charter Sweden Awards!
Nu är det avgjort! Tre organisationer har utsetts till vinnare av årets Diversity Charter Sweden Awards – en utmärkelse som lyfter fram modiga och framgångsrika initiativ för mångfald och inkludering i arbetslivet.
Priset delades ut för första gången den 22 oktober vid Signatory Event 2025, där jämställdhetsminister Nina Larsson överlämnade utmärkelserna till vinnarna:
- TNG i kategorin Långsiktighet
- SPP i kategorin Nytänkande
- Publicis Groupe Sverige i kategorin Mental hälsa
Syftet med Diversity Charter Sweden Awards är att synliggöra organisationer som visar vägen – med konkreta insatser som gör verklig skillnad för människor på arbetsplatser runt om i Sverige.
”Att vinna Diversity Charter Swedens pris för Mental Hälsa betyder oerhört mycket – och är en stor ära! Arbetsmiljö och mental hälsa är en hjärtefråga för oss på Publicis. I en bransch som ofta präglas av högt tempo har vi valt att sätta människan i centrum – med fokus på att skapa en trygg, inkluderande och omtänksam arbetsplats där alla känner sig sedda, respekterade och mår bra. Vi har under flera år arbetat målmedvetet med initiativ som stärker både den mentala, fysiska och sociala hälsan – och det är fantastiskt att se att vårt arbete gör skillnad och nu uppmärksammas!”
– Emma Thorp, vd, Publicis Groupe Sverige. Vinnare i kategorin Mental hälsa.
”För oss är priset ett kvitto på att långsiktighet lönar sig. I över 20 år har vi drivit förändring i en bransch som ofta styrs av magkänsla och visat att datadriven, rättvis och fördomsfri rekrytering inte bara är en värderingsfråga utan en affärsstrategisk nödvändighet. Vi kommer fortsätta att utmana, driva innovation och guida våra kunder genom en arbetsmarknad i förändring. För vi vet att det är i skiftet av perspektiv och i en utmanande syn på kompetens som verklig tillväxt skapas.” ”– Åsa Edman Källströmer, vd, TNG. Vinnare i kategorin Långsiktighet.
” Vårt mål är att förändra synen på pension, motverka ålderism och visa att äldre är en tillgång för hela samhället. Genom att utmana normer vill vi bidra till ett mer inkluderande samhälle. Att jobba med dessa frågor är en framgångsfaktor som stärker både medarbetarna, företagskulturen och affären.”
– Jenny Rundbladh, vd för SPP, Vinnare i kategorin Nytänkande.
Tre kategorier – en vinnare i varje
En vinnare har valts ut i var och en av kategorierna Långsiktighet, Nytänkande och årets specialpris Mental hälsa. Initiativen spänner från nya idéer och långsiktiga strategier till riktade insatser för ett mer inkluderande arbetsliv.
De nio finalisterna det stod emellan var:
- Kategori Långsiktighet: Ambea, Knowit, TNG
- Kategori Nyskapande: Hilti, SPP, SSAB
- Specialpris 2025, mental hälsa: Essity, IKEA, Publicis Groupe Sverige
Läs juryns motivering till alla finalistbidrag.
Missade du prisutdelning? Se den och hela Signatory Event på vår Youtube kanal. Förutom prisutdelningen får du ta del av intressanta samtal med bland annat Viktor Frisk (artist och föreläsare), Hanna Wallensteen (psykolog och föreläsare) och Nina Larsson (jämställdhetsminister).
Var med och nominera ert bidrag nästa år!
Du kan redan nu börja klura på vilket bidrag du vill skicka in till Diversity Charter Sweden Awards 2026. Förutom kategori långsiktighet och nytänkande kommer vi ha en specialkategori även nästa år. Vilken det blir meddelas i början av 2026.