Sodexo gör våld i nära relationer till en arbetsgivarfråga
Våld i nära relationer har traditionellt betraktats som en privat fråga, men Sodexo bröt mönstret och gjorde den till en del av det dagliga chefsarbetet. Nu är företaget finalist till Diversity Charter Sweden Awards 2026 i kategorin Nytänkande.
Siffror från Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket visar att våldsutsatthet är kopplat till högre sjukfrånvaro. Insikten blev central för Sodexo där cirka 57 procent av medarbetarna är kvinnor och flera har begränsade språkkunskaper som försvårar kontakten med samhällets stödsystem. Genom samarbetet Change Collective har Sodexo byggt upp ett arbetssätt för att uppmärksamma signaler, agera och erbjuda stöd när behov uppstår.
Vad betyder det för er att vara finalist i Diversity Charter Sweden Awards?
Vi är väldigt stolta över att vara finalister i kategorin Nytänkande. För oss är det ett erkännande av ett arbete som handlar om människors trygghet, hälsa och möjlighet att leva ett liv fritt från våld. Som arbetsgivare har vi en unik möjlighet att upptäcka när någon mår dåligt och erbjuda stöd. Att vårt samarbete med Change Collective uppmärksammas visar att arbetsplatsen kan vara en viktig del av lösningen på ett av våra största samhällsproblem.
Vilken utmaning utgick ert arbete ifrån, och hur tog ni er an den?
Våld i nära relationer sker oftast bakom stängda dörrar, men konsekvenserna följer med till arbetsplatsen. Många som är utsatta bär på oro, rädsla och ohälsa utan att berätta om sin situation. Vi ville bryta tystnaden kring frågan och ge våra medarbetare och chefer bättre förutsättningar att upptäcka signaler och erbjuda stöd. Tillsammans med Change Collective har vi byggt upp ett stödprogram som gör det möjligt för medarbetare att få professionell hjälp och stöd att ta sig ur våldsamma relationer.
Vilken skillnad har ert arbete gjort?
Bakom det här initiativet finns människor som har fått stöd att ta sig ur mycket svåra situationer. Det är därför arbetet betyder så mycket för oss. När vi ser att en medarbetare får hjälp, återfår sin trygghet och kan gå vidare i livet blir det tydligt att arbetsgivare kan spela en viktig roll långt utanför själva arbetsplatsen.
Läs juryns motivering för 2026 års finalister
Juryn för Diversity Charter Sweden Awards har utsett nio finalister, i tre kategorier. Alla har på olika sätt visat på inspirerande arbeten för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet.