Apoteket skapar vägar in i svensk arbetsmarknad för farmaceuter från EU
Apoteket är finalist i Diversity Charter Sweden Awards 2026 i kategorin Specialpris – En inkluderande arbetsmarknad för alla. Genom sitt arbete visar Apoteket hur kompetensförsörjning och inkludering kan gå hand i hand – och hur arbetsgivare kan skapa bättre förutsättningar för internationell kompetens att tas tillvara på den svenska arbetsmarknaden.
Apoteket har, liksom andra branschkollegor, under en längre tid haft utmaningar att hitta farmaceutisk kompetens, samtidigt som det finns många välutbildade farmaceuter inom EU. Som svar på den utmaningen har Apoteket utvecklat en sammanhållen modell för att stötta farmaceuter från andra EU-länder i etableringen på den svenska arbetsmarknaden. Arbetet omfattar hela resan – från rekrytering och språkutbildning till introduktion, individanpassat stöd och uppföljning. Vid behov omfattar stödet även praktiska frågor som bostad och barnomsorg, för att skapa bättre förutsättningar för en hållbar etablering.
Vad betyder det för er att vara finalist i Diversity Charter Sweden Awards?
Att vara finalist är både hedrande och betydelsefullt för oss. Det är ett kvitto på att långsiktigt och systematiskt arbete för inkludering gör skillnad i praktiken. På Apoteket ser vi mångfald och inkludering som en förutsättning för att kunna ta tillvara människors kompetens, erfarenheter och perspektiv. Finalistplatsen bekräftar att våra insatser skapar värde för individen samtidigt som det stärker verksamheten och bidrar till ett mer inkluderande arbetsliv. Den ger oss samtidigt inspiration att fortsätta utveckla arbetet framåt.
Vilken utmaning utgick ert arbete ifrån, och hur tog ni er an den?
Bakgrunden var en utmaning som många i branschen känner igen: behovet av farmaceutisk kompetens samtidigt som det finns välutbildade farmaceuter inom EU som möter hinder när de ska etablera sig på den svenska arbetsmarknaden. Vi såg att utmaningen sällan handlade om yrkeskompetens, utan snarare om språk, regelverk, arbetssätt och att hitta sin plats i ett nytt land och sammanhang.
För att möta detta byggde vi en sammanhållen modell som omfattar hela resan, från rekrytering och språkutbildning till introduktion, individanpassat stöd och uppföljning. Vi har också valt att se människan bakom medarbetaren. Att etablera sig i Sverige påverkar ofta hela familjen, vilket innebär att stödet ibland även omfattar frågor som bostad och barnomsorg. Här kan vi hjälpa till att guida rätt och vägleda.
Vilken skillnad har ert arbete gjort?
Vi har sett att fler farmaceuter kunnat etablera sig på den svenska arbetsmarknaden och snabbare komma in i sina yrkesroller. Samtidigt har vi kunnat ta tillvara viktig kompetens som annars riskerat att gå förlorad. Arbetet har också skapat större trygghet för både nya medarbetare och mottagande chefer.
Effekterna sträcker sig dock längre än så. När människor med olika erfarenheter och perspektiv möts stärks samarbetet, förståelsen ökar och verksamheten utvecklas. För oss handlar det inte om en enskild satsning utan om ett arbetssätt som visar att verklig inkludering kräver mer än goda intentioner. Den kräver struktur, uthållighet och ett gemensamt ansvar för att skapa möjligheter för människor att växa, bidra och lyckas.
Läs juryns motivering för 2026 års finalister
Juryn för Diversity Charter Sweden Awards har utsett nio finalister, i tre kategorier. Alla har på olika sätt visat på inspirerande arbeten för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet.