Från 12 till 42 procent kvinnliga ledare är ingen slump utan bygger på ett målmedvetet arbete

Knowit har under mer än tio år arbetat långsiktigt med mångfald och inkludering och är en av tre finalister i kategorin i Diversity Charter Sweden Awards 2025. – Finalplatsen sporrar oss att fortsätta vara transparenta med både framsteg och utmaningar och att fortsätta framåt, säger Linda Westerlund, Head of People & Culture på Knowit. För att höra mer om deras arbete för ett mer inkluderande arbetsliv ställde vi tre frågor:

Vad betyder det för er att vara finalist i Diversity Charter Sweden Awards?

Det betyder mycket! Vi har arbetat långsiktigt i cirka tio år och de senaste åren utvecklat arbetet från ett fokus på jämställdhet till ett bredare perspektiv på mångfald och inkludering. Finalplatsen stärker vår interna stolthet och är en tydlig signal om att frågan fortsatt står högt på vår agenda. Det sporrar oss också att fortsätta vara transparenta med både framsteg och utmaningar och att fortsätta framåt. Vi är inte klara!

Vilken utmaning utgick ert arbete ifrån, och hur tog ni er an den?

För att kunna stötta våra kunder i både offentlig sektor och näringsliv behöver vi alltid ligga i framkant i teknikutvecklingen och kunna attrahera de bästa talangerna. Vår utgångspunkt har varit att vi behöver medarbetare som representerar alla delar av samhället. Arbetet har varit långsiktigt och starkt förankrat i ledningen, med fokus på kultur, ledarskap och psykologisk trygghet. Vi har gjort rekrytering mer kompetensbaserad och satsat på utveckling i vardagen genom små steg som gör skillnad. Det som började i projektform är i dag en naturlig del av våra processer.

Vilken skillnad har ert arbete gjort?

Skillnaden syns både i siffror och i upplevd kultur, mest tydligt är kanske att andelen kvinnliga ledare har ökat från 12 % till 42 %. De senaste två åren har vi också rankats bland de topp 10 % mest jämställda arbetsgivarna i Nyckeltalsinstitutets kartläggning av arbetsvillkor i svenskt arbetsliv. Våra egna mätningar visar dessutom inga könsskillnader i trivsel, rekommendationsvilja eller upplevda karriärmöjligheter. Vi är tacksamma för resultaten, men ödmjukt medvetna om att resan fortsätter – vi lär oss hela tiden.

Läs juryns motivering för 2025 års finalister

Juryn för Diversity Charter Sweden Awards har utsett nio finalister, i tre kategorier. Alla har på olika sätt visat på inspirerande arbeten för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet.