JYSK gör språkutveckling till en del av arbetet

JYSK är finalist i Diversity Charter Sweden Awards 2026 i kategorin Långsiktighet. Genom sitt arbete på distributionscentret i Nässjö visar JYSK hur språkutveckling kan integreras i verksamheten och bidra till både inkludering, säkerhet och långsiktig kompetensförsörjning.

Arbetet började 2015, när JYSK tillsammans med andra industriaktörer och Nässjö Lärcenter skapade praktikplatser för nyanlända som studerade svenska för invandrare, SFI. Erfarenheterna visade att språket hade stor betydelse både för att förstå säkerhetsrutiner, känna trygghet i arbetslaget och kunna utvecklas vidare inom företaget. JYSK byggde därför vidare på satsningen och utvecklade en modell där språkutveckling sker som en del av arbetet. I dag erbjuds medarbetare språkundervisning på betald arbetstid, kompletterad med bland annat språkcaféer, samtalsgrupper och digitalt lärande.

Vad betyder det för er att vara finalist i Diversity Charter Sweden Awards?

Vi är stolta över att ha sett möjligheterna med språkträning på arbetsplatsen. För oss handlar det om att skapa förutsättningar för människor att lyckas och känna sig inkluderade, samtidigt som vi kan upprätthålla en säker arbetsmiljö där svenska språket är viktigt.

Satsningen har öppnat dörrar till arbetsmarknaden för många personer samtidigt som vi har fått in nya talanger som stärker och utvecklar vår verksamhet varje dag. Att det arbetet nu uppmärksammas genom en finalplats i Diversity Charter Sweden Awards känns både hedrande och väldigt glädjande.

Vilken utmaning utgick ert arbete ifrån, och hur tog ni er an den?

Vi såg att många nyanlända hade svårt att ta nästa steg i arbetslivet eftersom grundläggande SFI inte alltid var tillräckligt och språkträning tar tid vilket inte alltid är förenligt med ett arbete vid sidan om. Samtidigt är språket avgörande för att förstå säkerhetsrutiner, känna trygghet och utvecklas på jobbet. Därför integrerade vi språkutveckling i arbetstiden genom undervisning, språkcaféer och digitala verktyg, så att lärandet sker nära det dagliga arbetet.

Vilken skillnad har ert arbete gjort?

Sedan 2015 har nära 100 medarbetare deltagit i våra språkinsatser och runt 80 är kvar inom verksamheten. Vi ser också att medarbetare utvecklas vidare inom organisationen, där sju stycken har gått vidare genom våra interna ledarutbildningar och har idag ledarroller. Språkinsatserna har bidragit till en starkare organisation, en tryggare arbetsmiljö och en mer hållbar kompetensförsörjning över tid.

Läs juryns motivering för 2026 års finalister

Juryn för Diversity Charter Sweden Awards har utsett nio finalister, i tre kategorier. Alla har på olika sätt visat på inspirerande arbeten för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet.