Här är vinnarna i Diversity Charter Sweden Awards!

Nu är det avgjort! Tre organisationer har utsetts till vinnare av årets Diversity Charter Sweden Awards – en utmärkelse som lyfter fram modiga och framgångsrika initiativ för mångfald och inkludering i arbetslivet.

Priset delades ut den 29 september vid Signatory Event 2026, där jämställdhetsminister.

Syftet med Diversity Charter Sweden Awards är att synliggöra organisationer som visar vägen med konkreta insatser som gör verklig skillnad för människor på arbetsplatser runt om i Sverige.

I kategorin Långsiktighet vinner Swedbank för ett jämställdhetsarbete som gått från enstaka insatser till en integrerad del av hur banken styrs, rekryterar och utvecklar sina ledare. På tio år har andelen kvinnor i koncernledningen ökat från 32 till 47 procent. Kategorin Långsiktighet belyser insatser som över tid stärkt inkludering och kopplat den till affärs- eller verksamhetsnytta.

Apotek Hjärtat vinner för projektet Vänvård i kategorin Nytänkande. I projektet erbjöds medarbetare möjlighet att vårda vänskap på betald arbetstid, tillsammans med ett ekonomiskt bidrag avsett för vänvårdande aktiviteter. Vänvård beskrivs som ett sätt att möta ofrivillig ensamhet och som sticker ut bland arbetsgivares personalförmåner. I kategorin Nytänkande belönas den organisation som löst en utmaning på ett nyskapande sätt.

Ambea vinner kategorin Specialpris 2026 för sitt arbete med att skapa vägar in i arbetslivet för personer som står långt från arbetsmarknaden. Sedan 2016 har bolaget tagit emot närmare 3 000 personer i olika arbetsmarknadsinsatser och byggt upp strukturer för inkludering, bland annat genom över 450 utbildade handledare och cirka 150 språkombud. Kategorin Specialpris 2026 har i år har temat En inkluderande arbetsmarknad för alla i linje med EU:s mångfaldsmånad 2026.