Apotek Hjärtat testar nytt grepp för att bekämpa ofrivillig ensamhet

Apotek Hjärtat är finalist i Diversity Charter Sweden Awards 2026 i kategorin Nytänkande för Vänvård, ett initiativ som undersöker vilken roll arbetsgivare kan spela i arbetet med att förebygga ofrivillig ensamhet och stärka sociala relationer.

Med Vänvård har Apotek Hjärtat testat en ny form av personalförmån där medarbetare får avsatt arbetstid och ett ekonomiskt bidrag för att vårda sina sociala relationer. Initiativet har genomförts som ett pilotprojekt och bygger på insikter från ett samarbete med organisationen Mind.

Under ett år fick deltagarna möjlighet att använda så kallad vänvårdstid och vänvårdsbidrag. Syftet var att undersöka hur även små insatser kan bidra till ökad gemenskap och välmående, och samtidigt utforska hur arbetsplatsen kan vara en del av arbetet mot ofrivillig ensamhet.

Vad betyder det för er att vara finalist i Diversity Charter Sweden Awards?

Det är ett fint kvitto på att arbete för inkludering kan ta många olika uttryck. För oss handlar inkludering inte bara om representation utan också om att skapa förutsättningar för människor att må bra, känna tillhörighet och vara sig själva. Att vårt initiativ Vänvård uppmärksammas som ett exempel på nytänkande gör oss både stolta och ödmjuka.

Vilken utmaning utgick ert arbete ifrån, och hur tog ni er an den?

Arbetet tog sin början i vårt engagemang i Företagsnätverket mot ofrivillig ensamhet. Vi vet att ensamhet är en av vår tids stora folkhälsoutmaningar och något vi möter i vardagen på våra apotek. Samtidigt vet vi att starka sociala relationer kan göra stor skillnad för människors hälsa och välmående. Därför utvecklade vi tillsammans med Mind Vänvård, ett pilotprojekt som uppmuntrar människor att aktivt vårda sina relationer och sätter ljuset på ensamhet som en viktig samhällsfråga.

Vilken skillnad har ert arbete gjort?

Initiativet har bidragit till ökad medvetenhet om hur viktiga sociala relationer är för hälsa och välmående. I intervjuer med deltagarna i pilotprojektet beskriver många att Vänvård blivit en ögonöppnare som hjälpt dem att prioritera relationer, ta fler initiativ och skapa kontakt med människor i sin omgivning. En viktig lärdom är att små insatser kan göra stor skillnad, både för individen och för människorna runt omkring. Samtidigt har initiativet bidragit till att lyfta frågan om ensamhet i samhällsdebatten.

Läs juryns motivering för 2026 års finalister

Juryn för Diversity Charter Sweden Awards har utsett nio finalister, i tre kategorier. Alla har på olika sätt visat på inspirerande arbeten för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet.